“容许公务员犯小错” 宽容要有度
1月28日，广东国土厅厅长陈耀光参加人大分组讨论时称，行政风险确实很难规避。广东要营造干事创业的氛围，就要容许一线的公务员犯小错。（1月29日《广州日报》
激发广大公务人员干事创业的热情，鼓励他们大胆改革、勇于创新，当然需要一个宽松包容的从政环境。这个过程，必然会出现这样那样的错误。何况，人非圣贤，孰能无过？对犯错官员能“宽以待之”，这本是法治社会应有的理性与常态。从这个意义上讲，容许犯错没有错。但问题的症结在于，宽容是否有度。
公务员毕竟不是常人。常人犯错，我们可以有容过之心，但对于国家公务人员，错误再小，尤其行政过程中的错误，很容易被无限放大，产生的危害，付出的成本以及造成的影响绝不会小。因而，社会容忍的底线就应该适度提高。如果一个手握公权者，与平常人“平起平坐”，小节不拘，能在大事大节上过得硬委实令人怀疑。
而且，就算要“容许”，也当有明确的约束底线，何谓小？如何甄别？需要一个清晰的度量衡，能将工作中出现的失误与官僚主义及失职、渎职区别开来。否则，一旦弹性过大、自由裁量的痕迹过重，就有开闸放水之嫌。当“有意”与“无心”失去界限，就是变相鼓励胡干蛮干，甚至明知不对也要干。这不仅有损问责机制的严肃性，对当事人也是一种不负责任。因为对小错的姑息纵容，导致当事人在思想上放松警惕，对行为不加约束，最终由“小错”到“大错”，坠入违法犯罪深渊的教训实在太多。
总之，不管如何，做为公务员不该急躁冒进，以试错为代价，甚至以此为可能出现的不作为、乱作为留退路、找借口，权力本是人民赋予，公务人员就必须既要办实事，又要谨小慎微，保持适度“洁癖”。我们可以容忍工作上出现的一些无法避免的小失误，但拒绝一切用权力为行政风险“遮风挡雨”的想法和行动，尤其对于丧失原则和突破底线者。这个“原则和底线”只有一个，就是要经得起民意的推敲和检验，顺应民意而不是让民意受伤。晴川
